Intervisiebijeenkomst: Millennials, de gouden generatie als het gaat om het oplossen van het personeelstekort

Intervisiebijeenkomst: Millennials, de gouden generatie als het gaat om het oplossen van het personeelstekort

Instellingen hebben grote behoefte aan de instroom van nieuwe medewerkers. Ervaren medewerkers, maar ook starters. Die laatste groep zijn de zogenaamde millennials (generatie Y). Het beeld leeft dat deze groep niet makkelijk aan te trekken en/of te behouden is. De millennial vraagt om een andere aansturing, facilitering en manier van binden & boeien. Hoe ga je met deze groep om? Hoe trek je ze aan en op welke manier kun je ze binden? Voor zorgorganisaties is het van groot belang hierin succesvol te zijn om zo het personeelstekort nu en vooral in de toekomst te verkleinen.

Over deze generatie wordt veel geschreven (vooral door niet-millennials) en vaak doet de media deze generatie tekort. Beeld is dat het een generatie is die sterk gericht is op eigen ontwikkeling, veel afwisseling zoekt en continu op zoek is naar uitdagingen. Ze verwachten ook geïnspireerd te worden en repetitief werk is niks voor hen. Echter, deze generatie heeft veel toegevoegde waarde als je er op de juiste manier mee omgaat. Ze willen heel graag leren, zijn niet gevoelig voor hiërarchie en doorbreken daarom vaste patronen en willen graag persoonlijke en professionele verbindingen aangaan. En ze zijn resultaatgerichter dan de media schetst. Allen zaken die in deze tijd van groot belang zijn. 

Q-talent organiseert in samenwerking met Q-Consult Zorg de intervisiebijeenkomst: Millennials, de gouden generatie als het gaat om het oplossen van het personeelstekort. Na deze bijeenkomst weet u wat de kenmerken zijn van een millennial en heeft u handvatten om de werving & selectie en aansturing voor deze groep aansprekend te laten zijn. Ook hoort u van collega-zorgorganisaties wat hun ervaringen met deze groep zijn en wat wel werkt en wat niet.   

Wikipedia: de millennials (Generatie Y) zijn een demografische generatie, volgend op de pragmatische generatie. Hoewel er geen eenduidige definitie van millennials is, wordt deze meestal gehanteerd als geboren tussen 1980 en 2000. Hun ouders zijn veelal van de babyboomgeneratie (1940-1965) of van de generatie X (1960-1980).

Voor wie?
Deze bijeenkomst is interessant voor HR-adviseurs en hoofden of teamleiders van zorgorganisaties, die te maken hebben met de aanname en aansturing van medewerkers. 

Programma
We starten de bijeenkomst met de kenmerken van deze groep door onze experts Myriam Martens en Nathalie van Vemde. Daarna gaan we dieper in op de volgende punten: 

  • Hoe millennials te motiveren, wat zijn hun energiegevers en energievreters?
  • Wat betekent dit voor het leiderschap dat ze nodig hebben? Hoe verhoudt zich dit tot andere generaties?
  • Wat betekent dit voor de werving & selectie?
  • Datum do 26-09-2019
  • Tijd 16:00 - 20.00 (inclusief soep en broodjes)
  • Locatie Oudlaan 4, Utrecht
  • Deelname

    deelname is kosteloos. Wanneer u zich minder dan 48 uur van tevoren afmeldt, brengen wij € 25,- in rekening.

Inschrijven voor deze bijeenkomst
Lees hier onze privacyverklaring